新入社員のフォローアップ研修を行いました | 取材レポート | 産業廃棄物処理のダイケングリーンランド

　新入社員が入社して３ヶ月が経ちました。仕事にも多少慣れてきた頃ですが、当社では社会人としてのマナーや知識向上のため、フォローアップ研修を行いました。
　研修の内容は、日々の業務と産業廃棄物処理業に関するテストと、「入社して感じたこと」をテーマにした作文を行いました。テストはなかなか難しかったようで半分ほどの出来でした。作文は社会人として感じたことが多かったようで、よく書けていました。その後、町田社長と各工場長と一緒に面談を行いました。面談では、他の社員やお客様とたくさんの会話を交わすこと、それが自分自身が成長するために必要なことだと教わりました。
　３ヶ月はあっという間に感じますが、新しい世界に飛び出した新入社員にとっては、毎日が新鮮で勉強の日々だったと感じます。この研修を終えた新入社員は新しい感性を持って今後の業務に当たることができるでしょう。次回の研修で成長した姿が見られるのがとても楽しみです。そして、新入社員と一緒に既社員も成長していくことが、会社のレベルの向上、お客様への更なるサービスの向上に繋がると考えています。